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關于報送2017年度引進急需緊缺高層次人才
等三項人才需求信息的通知
瀏覽次數:64268  作者: 站點管理員  信息來源: 干部教育科  發布時間:2017-02-07
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各縣區委組織部,開發區組織人社局,示范園區組織人事局,市直有關單位:

  現就報送2017年度引進急需緊缺高層次人才等三項人才需求信息有關事項通知如下:
  一、報送引進三項人才需求的用人單位范圍
  注冊地在六安行政區域內的企業,隸屬關系在六安的事業單位。
  二、報送三項人才需求信息具體內容
  (一)關于2017年度引進急需緊缺高層次人才需求信息
  根據市委、市政府《關于加快引進高層次人才的實施意見》和《六安市柔性引進市外人才暫行辦法》(六發〔2016〕37號)文件,為編制發布引進急需緊缺高層次人才需求目錄做好前期工作。
  1、引進人才需求的重點領域
  ①工業領域。主要包括汽車及裝備制造、食品醫藥等主導產業,新材料、新能源、節能環保等戰略性新興產業;
  ②重大基礎設施建設工程領域;
  ③文化、教育、衛生等社會事業領域;
  ④旅游、電商等現代服務業領域;
  ⑤生態環境建設、現代農業領域;
  ⑥與經濟社會發展密切相關的其他領域。
  2、引進人才的需求對象:
  ①掌握核心技術,能夠解決我市重點產業、重點行業發展中重大技術難題的專業技術人員或團隊;
  ②在市外高校、科研院所、重點實驗室、工程技術研究中心等承擔科研攻關項目,取得突出研究成果的學術(技術)帶頭人或團隊;
  ③在市外知名企業重要崗位任職,具有豐富企業經營管理經驗的高層次管理人才;
  ④在市外新能源新材料、衛生醫療、環境保護、交通旅游、城市建設、金融管理、司法管理、社會管理和現代農牧漁業等領域從事科學研究,具有較高學術(技術)水平和實踐經驗的專業技術人才或團隊;
  ⑤擁有自主知識產權,創業能力較強,熟悉相關產業領域和國內外通行規則的創新創業人才;
  ⑥其他急需緊缺的專業技術人才。
  (二)關于選聘高校、科研院所專業技術人才到基層單位掛職需求信息
  今年,我市將繼續開展選聘高校、科研院所專業技術人才到基層單位掛職工作,各縣區要圍繞各地產業發展需要,在堅持自愿、雙贏的前提下,對本地基層單位專業技術人才需求意向進行調查摸底。
  1、各縣區負責所在縣區掛職單位專業技術人才需求意向調查摸底工作。掛職單位一般應具備下列特點:科技含量較高、創新意識較強,單位負責同志重視所在單位的人才工作,有較強的校企合作意識,希望通過產學研幫助解決所在單位生產中的難題,增強單位自主創新能力。
  2、各縣區也可通過前五批掛職單位征求在本單位掛職的同志是否愿意作為第六批掛職專業技術人才參加掛職,在雙方自愿的前提下,可繼續作為第六批專業技術人才到原掛職單位或其他單位掛職。
  (三)關于市在外人才協會“百名專家回鄉行”需求信息
  為充分發揮市在外人才協會各類專家的作用,擬組織各分會專家學者回家鄉企事業單位,以“解難題、促發展”為主題,開展技術咨詢、項目攻關、科技推廣、成果轉化、人才培養、教學講座等多種形式的服務活動。
  1、由各縣區組織部牽頭,根據本地企事業單位實際需求,分別提出技術指導、項目攻關或人才培養等服務需求項目。
  2、協會秘書處根據各縣區摸底反饋的情況,進行匯總梳理,組織各縣區與相關專家所在分會開展對接,明確具體實施方案,對接服務項目,明確活動時間、內容、方式。
  3、根據對接形成的項目實施方案,由協會秘書處和縣區委組織部組織專家深入企事業單位開展具體服務活動。
  三、有關要求
  1、要高度重視。各地各單位要安排專門人員,聯合人社、科技、經信、衛生、農業等行業主管部門,深入企業和相關事業單位,宣傳人才政策,同時圍繞急需緊缺,有重點、有目的廣泛征集高層次人才需求、高校專業技術人才掛職需求和“百名專家回鄉行”需求項目。
  2、要嚴格把關。各地各單位要緊扣實際需求,突出重點產業、重點項目、牽動性項目,以及與民生息息相關的社會事業,列出引才項目及所需要的人才,嚴格審核把關。
  3、要集中報送。各縣區、開發區、示范園區匯總篩選后,原則上三個類型需求信息分別按10—20個申報,由縣區委組織部集中統一報送。市本級企事業單位由主管部門組織集中申報。
  請各地各單位認真組織填寫《六安市引進急需緊缺高層次人才需求摸底表》、《六安市掛職單位專業技術人才需求摸底表》、《六安市在外人才協會“百名專家回鄉行”需求摸底表》,于2月26日前報市人才辦。
  聯系人:張維山 孫翼虎 聯系電話:0564—3379218
  電子郵箱:[email protected]

  附件:1、六安市引進急需緊缺高層次人才需求摸底表
     2、六安市掛職單位專業技術人才需求摸底表
     3、六安市在外人才協會“百名專家回鄉行”需求摸底表


中共六安市委組織部
2017年2月10日

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