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關于印發《六安市2017年市直機關公開遴選公務員(工作人員)工作實施方案》的通知
瀏覽次數:75553  作者: 干部綜合科  信息來源: 干部綜合科  發布時間:2017-07-03
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組通字〔2017〕32號

 

關于印發《六安市2017年市直機關公開遴選

公務員(工作人員)工作實施方案》的通知

 

市委各部委,市直各單位黨組(黨委):

  《六安市2017年市直機關公開遴選公務員(工作人員)工作實施方案》已經市直機關公開遴選公務員工作領導小組研究同意,現予印發,請認真貫徹執行。

 

 

中共六安市委組織部    六安市人力資源和社會保障局

                         2017年6月30日

 

 

六安市2017年市直機關公開遴選公務員

(工作人員)工作實施方案

 

  為貫徹落實黨的十八大“注重從基層和生產一線培養選拔干部”和《六安市市直機關公務員公開遴選辦法》(組通字〔2016〕18號)精神,現就做好我市2017年市直機關公開遴選公務員(工作人員)工作制定以下實施方案:

  一、組織領導

  市直機關公開遴選公務員(工作人員)工作在市直機關公開遴選公務員工作領導小組領導下進行,由市遴選辦負責具體實施。

  按照公務員管理權限,市委組織部負責市直黨群部門的遴選工作;市人社局負責市直行政機關的遴選工作。各有遴選計劃的市直單位配合市委組織部、市人社局組織實施本單位公開遴選的相關工作。

  二、遴選方式和范圍

  公開遴選公務員(工作人員)采取公開考試、擇優錄取的方式,在全市范圍內,從縣區以下機關公務員以及參照公務員法管理單位符合條件的工作人員中,遴選主任科員以下(非領導職務)公務員(工作人員)。

  三、遴選資格條件

  (一)報名參加公開遴選公務員(工作人員)的人員,應當具備下列資格條件:

  1、具有良好的政治素質,品行端正,勤奮敬業,有較強的工作能力。

  2、歷年年度考核均為稱職以上等次。

  3、年齡在35周歲以下(1981年7月31日后出生)。

  4、具有國民教育大學本科以上學歷。

  5、具有5年以上六安市縣級以下基層公務員崗位或參照公務員法管理機關(單位)工作人員崗位工作經歷(含試用期,計算截止時間為2017年12月31日)。

  服務基層項目人員服務期滿考入基層公務員隊伍的,基層公務員崗位或參照公務員法管理機關(單位)工作人員崗位工作經歷可放寬至3年(含試用期,計算截止時間為2017年12月31日)。

  6、身體健康。

  7、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

  8、符合法律、法規規定的其他條件。

  (二)具有下列情形之一的,不得報考:

  1、受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的。

  2、涉嫌違法違紀,正在接受有關專門機構審查的。

  3、按照國家有關規定,到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規定的。

  4、重要公務尚未處理完畢,且必須由本人繼續處理的。

  5、其他不適宜參加遴選的人員。

  四、遴選程序

  (一)制定遴選計劃

  遴選計劃由遴選單位根據編制、職數空缺情況和職位要求制定,主要內容包括遴選單位編制、職數的缺額情況,以及公開遴選的職位、計劃數和報考資格條件等。7月7日前將《六安市2017年度市直機關公開遴選公務員(工作人員)計劃申報表》(附件)報市遴選辦,市遴選辦匯總后統一交市編辦審核編制職數缺額情況,市遴選辦根據市編辦初審意見、各遴選單位實際情況,提出審核意見,報市編委研究確定。為調動我市選調生工作積極性,依據各單位申報的職數計劃,擬確定3個職位專門面向本市選調生進行遴選。

  (二)發布遴選公告

  市遴選辦根據遴選單位提出的遴選計劃,組織實施遴選工作,并在六安市人民政府網、六安先鋒網、六安市人力資源和社會保障局網發布遴選公告。

  (三)報名與資格審查

  1、報名方式。報名采用網絡報名方式。報名人員須經所在單位和主管部門同意后,登錄六安市人事考試網(www.lapta.gov.cn)報名,每位報考者只能報考一個職位,報名時間為7天,逾期不再補報。報考者不得報考與遴選機關公務員有《公務員法》第六十八條所列回避情形的職位。

  2、提供報名信息。報考人員報名時,填寫《報名資格審查表》,簽署《承諾書》。同時,將經組織或人社部門同意報考的《報名資格審查表》拍照發至市委組織部干部綜合科郵箱(附后)。每位報名人員限報一個職位,并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報考人員提供的信息應當真實準確,提供虛假報考信息的,一經查實,即按有關規定給予取消相應環節資格等處理。對偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關法律法規給予處理。

  3、資格審查。資格審查貫穿公開遴選全過程,一般包括網上審查、現場復查、考察審查,網上資格審查工作由市遴選辦統一在網上進行。按報考條件和職位表規定的職位要求,市遴選辦及時對報考申請進行審查,并在報考人員報名后48小時內提出審查意見。

  4、報考職位調整。一個職位遴選名額與報考人數須達到規定的開考比例,經資格審查合格參加筆試的人數與遴選職位招錄人數比例低于3:1的,取消或相應核減遴選計劃。報考該職位人員可在規定時間內改報其他符合報考條件的職位。

  5、繳費確認。報考人員報名后至規定時間前可隨時登錄六安市人事考試網查詢是否通過資格審查。未通過審查的,在規定時間前可以改報其他職位。通過資格審查的人員應于規定時間前登錄六安市人事考試網繳納筆試費用、進行報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄),并從該網站下載打印準考證。根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定,按每人45元標準收取考試費用。

  (四)組織考試

  遴選考試分為筆試和面試,由市公務員主管部門會同遴選單位共同組織實施。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力,面試主要測試應試者的職位適應能力,滿分均為100分。

  本次遴選對近五年榮獲市級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報考人員實行筆試加分制度(年度考核表彰不作為加分項目)。對近五年榮獲市委、市政府表彰的加1分,省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎勵加分不累計,獲獎加分總計不超過3分。加分情況經市遴選辦匯總,面向社會公示無異議后方能加分。    

  筆試結束后,市遴選辦根據筆試成績,按每個遴選職位從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。不足規定比例的按實際人數確定。實際面試人員數少于或等于遴選職位計劃數的,考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分,方可進入體檢與考察環節。

  (五)資格復審

  市遴選辦會同遴選單位對進入面試人選進行資格復審,凡與報考條件要求不符的,或不能提供規定證件材料的,或不在規定時間接受資格復審的,取消其面試資格。

  根據筆試、面試成績,按照5:5的比例,合成確定考試綜合成績。

  面試結束后,進入下一遴選環節的人員不得無故放棄,違者記入個人信息,3年內不得參加市級機關遴選。

  (六)體檢

  根據遴選職位計劃數和考試綜合成績,從高分到低分,差額1人確定體檢和考察人選(總成績相同的,按筆試成績高低排序確定)。

  體檢由市遴選辦在指定的醫院組織實施,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。考生因體檢不合格被取消考察資格的,在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補。

  (七)量化計分考察

  考察前,遴選單位要對考察對象進行崗位適應性測試,測試設置情況詳見《六安市2017年度市直機關公開遴選公務員(工作人員)職位計劃表》。考察對象需提交近三年的工作小結(1500字左右)。筆試、面試成績不帶入考察環節。

  考察期間,遴選單位派出2名以上人員組成的考察組實施考察。考察工作堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績,全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察組要查閱干部(人事)檔案,核實公務員或參照公務員法管理人員登記表等情況,考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。

  考察后,各遴選單位根據考察情況和職位要求,形成考察報告和綜合評價報告,黨組(黨委)研究后按照1:1的比例決定擬錄用人選。

  (八)公示、試用和審批

  1、公示。

  ①根據考試成績和考察情況,由遴選單位黨組(黨委)集體研究,提出擬遴選對象,報市遴選領導小組同意后,在擬遴選對象所在單位、遴選機關和市公務員主管部門所屬網站進行公示,公示期為5個工作日。公示內容包括遴選單位名稱,擬遴選對象基本情況、準考證號、現工作單位,舉報電話等。

  ②公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響遴選的,辦理試用期手續。對存在影響遴選問題并查有實據的,取消遴選資格;對反映有問題,但一時難以查實的,暫緩辦理,待查實并做出結論后再決定是否選調。

  2、試用和審批。遴選人員實行試用期制,試用期為3個月。試用期間,遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿,遴選單位及其主管部門負責考核,考核合格的,由市委組織部、市人社局統一組織,按程序辦理調動、入編手續;考核不合格的,仍回原單位工作。

  五、時間安排

  筆試與省直遴選同步。計劃于8月上旬,發布遴選公告;8月中旬,組織報名和資格審查;8月下旬至9月,組織筆試和面試;10月,組織考察、公示和審批工作。

  聯系人:陳士剛,電話:3379275

  市委組織部干部綜合科郵箱:[email protected]

 

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