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霍邱縣抓教育突重點聚合力扎實推進干部監督工作
瀏覽次數:8665    信息來源: 霍邱分站  發布時間:2019-05-13
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  2018年以來,霍邱縣把從嚴監督管理干部作為全面從嚴治黨的關鍵工作來抓,注重加強教育,突出抓好工作重點,凝聚各方監督合力,多措并舉推深做實干部監督工作。

 

  一是注重教育為先,增強監督意識。堅持正面引導。把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨章黨規等,貫穿到干部教育培訓的全過程。認真執行《關于加強和改進領導干部談心談話工作的意見》,實現縣幾個班子成員之間、班子成員與分管和聯系的部門單位負責同志之間談心談話全覆蓋。強化警示教育。堅持用身邊的事教育身邊的人。縣委中心組帶頭,結合“講重作”專題警示教育,再次召開專題會議對權俊良案件進行深刻剖析反思。以支部為單位組織全縣黨員干部觀看扈胡鎮原主任科員案例《安徽“留置第一案”》,組織全縣30個鄉鎮和14個縣直單位全體干部收看扈胡鎮原黨委書記丁毅案庭審直播。抓好提醒談話。堅持“抓早、抓小、抓苗頭”,對日常信訪舉報、巡視巡察、專項督查等工作中發現的傾向性、苗頭性問題,及時進行提醒教育,共提醒談話121人次。

 

  二是注重突出重點,推動精準監督。聚焦關鍵人。強化“一把手”監管,認真執行《霍邱縣科級干部初步人選民主推薦辦法》《霍邱縣整治說情打招呼等問題“負面清單”制度》等,從制度層面明確科級干部民主推薦的主體、程序和責任,進一步規范了“一把手”的用人權。聚焦關鍵事。不斷加大經濟責任審計力度,先后對17名領導干部離任和任中進行經濟責任審計,注重強化審計結果的運用,進一步規范了“一把手”的用財權。出臺《霍邱縣在重點工作中考核干部暫行辦法》,發揮干部監督“咬耳扯袖、紅臉出汗”的預防點醒和正向引導作用。先后對250余名在扶貧攻堅一線、16名駐外招商干部的履職情況進行了嚴格考核,實時掌握干部的綜合表現。聚焦關鍵時。注重推動全面從嚴治黨向基層一線延伸。村“兩委”換屆期間,嚴明換屆紀律、高度重視信訪舉報件的查處,做到快查快結,并及時用好核查結果,共問責村干部7人;嚴格候選人資格把關,取消候選人資格47人。春節、端午、中秋等傳統節日期間,通過短信提醒,微信通知,發放明白紙等,提醒黨員干部過好廉潔關。

 

  三是注重拓寬渠道,凝聚監督合力。開好干部監督聯席會議。每半年召開一次干部監督聯席會議,通報情況、交換信息、分析解決問題。注重推動成員單位間的日常聯系,實現信息共享,提升了監督成效。用好“12380”舉報受理平臺。對“12380”系統進行全面升級,完善信訪、電話、網絡、短信等“四位一體”舉報平臺。堅持“有報必查、查實必究”。截至目前,共查核舉報件38件次,問責黨組織1個,問責科級干部6人,其中誡勉2人,函詢1人,通報批評并作書面檢查3人。

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