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六安組工信息第15期(2019年)
瀏覽次數:7114    信息來源: 研究室  發布時間:2019-05-27
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六安組工信息

第15期

 中共六安市委組織部                       2019年5月27日

 

【“領導班子和干部隊伍建設”專題反映之二】

 

  裕安區四舉措促全區干部培訓工作水平提升。一是抓重點,促政治思想引領。以科級干部為重點,2018年以來共開展學習貫徹黨的十九大精神集中輪訓3期、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓1期,共培訓958人次。圍繞打造紅色裕安,構筑皖西大別山紅色文化教育環線,建設六安市委黨校獨山分校(六安市獨山紅色教育基地),著力打造全區黨性教育主陣地。二是詳計劃,促培訓功效提升。結合上一年干部教育培訓反饋意見和本年度干部教育培訓需求,制定全區干部教育培訓計劃,明確主體班和專題班培訓班次及內容。通過黨的基本理論教育、黨性教育和專業化能力培訓相結合的方式,全面提升全區干部的政治素養和專業能力。2018年以來,全區共舉辦主體班17期、專題班9期,培訓3316人次。三是嚴紀律,促學風學紀建設。嚴格執行《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》,嚴肅學員培訓期間的學習紀律和生活紀律。要求學員端正學習態度,嚴格執行培訓期間請銷假制度。對每期培訓班參訓學員進行不定期點名和抽查問答,避免學習培訓走過場、搞形式。

 

  舒城縣在脫貧攻堅一線激勵干部擔當作為。一是突出鮮明用人導向,讓脫貧攻堅干部有奔頭。縣委把脫貧攻堅履職盡責情況作為考察、評價干部的重要內容,對在脫貧攻堅中表現突出的干部納入后備干部隊伍,進行重點跟蹤培養。出臺激勵干部擔當作為實施辦法,在同等條件下,優先提拔、使用在脫貧攻堅一線的干部。目前,從脫貧一線提拔重用干部65名,受到縣級以上表彰干部45名,作為優秀后備干部重點培養86名。二是突出重點鍛煉培養,讓脫貧攻堅干部有沖勁。實施年輕干部一線成長工程,重點選派吃得苦、有闖勁、愿作為的干部到脫貧攻堅一線成長鍛煉。近年來,先后從縣直機關下派150多名優秀干部到貧困村擔任第一書記或駐村扶貧隊員。加強學習培訓,采取外出調研、拓展調學等方式,組織85名脫貧攻堅一線干部到先進發達地區、高等院校等地學習考察。三是突出履職盡責管理,讓脫貧攻堅干部有作為。突出政治標準,采取即時考核與定期考核、個別座談與民主評議、聽取匯報與實地察看、專項考核與綜合評價結合等方式,精準化評價脫貧攻堅一線干部。強化考核結果運用,先后對95名干部進行通報表揚,對15名干部進行追責問責,對45名干部進行重點培訓、重點推優、重點使用。同時,加強容錯糾錯,2018年以來,對9名干部在脫貧攻堅中出現的失誤,進行了容錯糾錯。

 

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