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中青年干部提高領導水平,要“懷六心破六心”
瀏覽次數:3734    信息來源: 共產黨員網  發布時間:2019-06-17
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  “現在有些干部覺得,我不學習,照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺,只能應付一般性工作,要想成為高水平的領導干部,必須下真功夫、持之以恒學習,時刻保持‘本領恐慌’的危機感、知識不足的‘饑餓感’。”

 

  江蘇宿遷市宿豫區委組織部部長溫士才在青年干部綜合素質提升班結業儀式上說的這番話,引起與會者的共鳴。

 

  今天,對于中青年干部如何實現行動上的“破冰”得以健康成長,請與小編一起分享他的心得。

 

  “懷六心破六心”

 

  一是守初心、強信仰,破除迷茫心態。

 

  二是有恒心、增本領,破除恐慌心態。

 

  三是鑄匠心、敢擔當,破除畏難心態。

 

  四是樹決心、勇攀高,破除自滿心態。

 

  五是強信心、善創新,破除保守心態。

 

  六是養靜心、重團結,破除浮躁心態。

 

  具體內容如下:

 

  什么是“破冰”?我認為,破冰就是要不斷打破思想上的“禁錮”,實現行動上的“突圍”。中青年干部健康成長其實也是一段“破冰之旅”,下面談幾點體會,和大家共勉。

 

  一是守初心、強信仰,破除迷茫心態

 

  一個人的精神家園如果沒有崇高信仰來充實,就容易被各種錯誤觀念所占領。

 

  作為黨員干部,大家一定要銘記自己是黨的人,是組織的人,如果沒有黨組織的培養使用,就沒有自己的成長進步,要在黨言黨、對黨忠誠。認識要深化。要自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的忠實信徒。為什么要做信徒?如果能夠做到像信徒一樣信仰共產主義,信仰習近平新時代中國特色社會主義思想,干事創業的動力就會源源不斷。

 

  近日,中央已經召開“不忘初心、牢記使命”主題教育部署會議,開展在即,作為中青年干部,大家要主動靠前、積極參與,當好先行軍、排頭兵。言行要統一。忠誠可靠不能停留在口頭上,要有理性的自覺、具體的行動,無論在何時何地何種情況下,都要確保上級決策部署能夠一竿子插到底,特別是要擺正心態,堅決服從組織決定,正確看待個人的進退流轉,比“提高”不比“提拔”。

 

  二是有恒心、增本領,破除恐慌心態

 

  在一定意義上講,干部能力素質的高低直接影響成長進程的快慢。只有能力素質過硬,成長才有堅強支撐。但目前我們有些干部,特別是年輕干部“老辦法不管用,新辦法不會用”,說到底就是能力不足、本領恐慌。

 

  怎樣解決“本領恐慌”的問題,一靠學習、二靠實踐。

 

  要提高學習能力。現在有些干部覺得,我不學習,照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺,只能應付一般性工作,要想成為高水平的領導干部,必須下真功夫、持之以恒學習,時刻保持“本領恐慌”的危機感、知識不足的“饑餓感”。

 

  要注重實踐效果。實踐出真知、實干長能力。有些同志由于實踐不夠,處理問題時心是發虛的,腿是發軟的。我們一直堅持“四個一線”培養干部,特別是選派一些年輕同志到村擔任村支部書記,就是基于這種考慮。大家要把基層鍛煉作為洗禮、補課、充電的機會,心向下沉、腳向下走、力向下使,在實踐中磨煉意志、提高能力、積累經驗。

 

  三是鑄匠心、敢擔當,破除畏難心態

 

  現在,我們正處于爬坡過坎的關鍵時期,招商引資、項目建設、脫貧攻堅、掃黑除惡等重點、難點工作接踵而至,個個都是難啃的硬骨頭,繞不開、也躲不過,必須知難而進、迎難而上、攻堅克難。

 

  要有好的狀態。干部的工作狀態直接影響工作成效,大家都是各個單位的中流砥柱,一定要有“主人翁”精神,不當“看客”“過客”,敢于擔當、善于擔當、體現擔當。

 

  要有實的作風。“勤”字領頭,始終保持積極主動的工作熱情,想事情比別人早一點,抓工作比別人快一點;“實”字落地,抓鐵有痕、踏石留印,對定下的工作、確定的目標、決定的事項,抓住不放盯緊盯牢,不達目的決不收兵。

 

  要有硬的舉措。面對深層次矛盾問題迎難而上,面對急難險重任務頂得上去,面對各種歪風邪氣敢抓敢管,推動各項工作取得新成績。特別是當前的掃黑除惡專項斗爭,對大家來說,不是選答題而是必答題,不是軟任務而是硬要求,必須立足各自崗位從緊從嚴、抓實抓好。

 

  四是樹決心、勇攀高,破除自滿心態

 

  當前,在經濟高質量發展上我們面臨著激烈的競爭,我們必須自我加壓、抬高標準、勇爭第一,絕不能有歇歇腳的心理,更不能躺在之前的功勞簿上“打瞌睡”。

 

  站位要高。大家所在的單位、身處的崗位、肩負的職責可能不盡相同,但推動工作高質量發展,卻是我們共同的責任,沒有局外人,沒有旁觀者。大家要站在發展的大局中來思考和謀劃工作,努力提高自己和單位在高質量發展中的貢獻份額。

 

  目標要高。要向高標準看齊,盯著排頭干、朝著先進趕,能爭第一爭第一、爭不了第一創唯一,努力把尋常工作做成超常,把普通工作做成特色,把優勢工作做成亮點,把亮點工作做成精品,提升工作的層次和水平。

 

  效率要高。今天再晚也是早,明天再早也是晚。慢慢騰騰,抓不住工作機遇;輕輕松松,實現不了工作目標;躲躲閃閃,解決不了工作難題。大家不光要干,而且要巧干、快干,雷厲風行、立說立行,做到今日事今日畢。

 

  五是強信心、善創新,破除保守心態

 

  新時代,是新情況、新矛盾、新問題、新事物層出不窮的時代,在這樣的時代背景下,如果固步自封,因循守舊、墨守成規,就必然要落伍甚至被時代所淘汰。大家要敢于沖破阻礙發展的思想觀念,在不折騰中前進,在不甘落后中奮起。

 

  要突破思維定勢。思路決定出路。從某種意義上講,經驗有多豐富,思想就有多僵化。在具體工作中,我們有些人往往是憑經驗辦事,創新意識不夠。一定要打破條條框框的束縛,學會“腦筋急轉彎”,換個視野看待形勢,換個方位看待問題,換個身份看待矛盾。

 

  要突出問題導向。創新不是標新立異、不是改頭換面,創新一定要解決問題、推動發展,在實踐中尋找辦法,用實踐來檢驗創新的成效。當然,強調創新,也不是要大家闖紅燈、涉雷區、打擦邊球,而是要在依紀依法的前提下學會并善于用創新觀念推動工作。

 

  六是養靜心、重團結,破除浮躁心態

 

  大家在工作上要向高標準看齊,在生活上要向低標準看齊,做到知足常樂,保持一顆平和心。

 

  要低調做人。中青年干部成長較快,很容易自我感覺良好,志得意滿,目中無人。中青年干部之所以成長快,不僅僅是因為個人努力,更重要的是組織信任、群眾認可。所以,要時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁。

 

  要自我調節。大家今后都會走上更加重要的領導崗位,要承擔重大的責任和任務,獨當一面地處理各種復雜矛盾和問題,還要面對上級的考核、下級的評價、同級之間的相互比較,壓力之大,可想而知。在這個問題上一定要正確對待,要有良好的心態,壓而不垮。

 

  要維護團結。團結出效能,和諧出干部。同事與同事之間、單位與單位之間沒有不可調和的矛盾,要善于聽取不同意見,團結與自己不同意見的人,做到相互捧臺、好戲連臺,不要相互拆臺、一起垮臺。

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