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金安區三十鋪鎮:三個“嚴格”規范村級后備干部考核管理工作
瀏覽次數:538    信息來源: 金安分站  發布時間:2019-06-24
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  為進一步加強村級干部隊伍建設,優化村級干部隊伍結構,提高村干部隊伍整體素質, 6月18日,金安區三十鋪鎮進行公開選拔村級后備干部的考核。根據前期民主推薦和民主評議的結果,由鎮黨委、鎮紀委、工作片片長、村(社區)書記等共同對后備干部人選進行考核。

    

  一是嚴格把握用人標準。要堅持黨管干部,德才兼備、任人唯賢原則;同時堅持民主集中制和群眾公認原則,公開、平等進行選拔。選拔出擁護黨的領導,能夠自覺執行黨的路線、方針、政策,具有較好的思想政治素質,作風正派,遵紀守法,群眾基礎好,熟悉農村工作,熱心為群眾辦實事,并具備一定的組織協調能力和創業創新能力的新型后備干部。

 

  二是嚴格進行考核程序。此次的考核分為筆試、面試和機考三個方面。筆試主要是考察后備干部的文字理解和表達能力,思路是否清晰,內容是否合理,對村干部應該具備的基本素質是否有一定的了解;面試主要考察儀表舉止是否得體,是否具備基本的人際溝通和判斷問題能力,同時,也考驗后備干部面對壓力的心理承受能力和自制力;機考主要是考察后備干部對于辦公軟件的熟練程度是否符合崗位的要求。

   

  三是嚴格實行培養鍛煉。對于選拔出來擬錄用的村級后備干部,要按照區委組織部的統一要求進行培訓和培養。結合當前脫貧攻堅、鄉村振興、基層黨建等重點工作,每個后備干部都要安排到具體的崗位上進行實地鍛煉和學習,從學習中觀察是否能做到人崗匹配。同時,要落實結對幫帶機制,確保每名后備干部都有幫帶責任人,針對每位后備干部的特長優勢,確定培養目標,落實幫帶責任,建立培養檔案,確保每位后備干部都能進入角色,勝任崗位。

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