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霍邱縣四舉措做好非貧困村選派幫扶干部工作
瀏覽次數:1440    信息來源: 霍邱分站  發布時間:2019-06-24
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六安市霍邱縣四舉措做好非貧困村選派幫扶干部工作.jpg

 

  為抓好非貧困村選派幫扶干部選派工作,霍邱縣通過強化制度建設、注重政策保障、加強督查協調、定期教育培訓等方式,確保選派幫扶干部在崗在位在狀態,充分發揮選派幫扶作用,為堅決打贏脫貧攻堅戰提供有力支撐。

 

  一是制度先行明職責。先后出臺《中共霍邱縣委辦公室關于向全縣非貧困村選派駐村扶貧工作隊的通知》《霍邱縣非貧困村選派幫扶干部管理的通知》等制度文件,明確工作職責。選派幫扶干部在村期間,服從鄉鎮黨委的統一管理和指導,并緊緊依靠村黨組織,帶領配合村“兩委”成員扎實開展各項村級工作,突出抓好脫貧攻堅工作。

 

  二是多措并舉重保障。對非貧困村扶貧工作隊生活補助、辦公經費等制定詳細規定,每年每個扶貧工作隊給予1萬元辦公經費,參照第七批選派幫扶干部執行生活補助和交通費,并購買人身意外傷害保險,讓選派幫扶干部安心盡責開展駐村工作。同時,鄉鎮黨委做好扶貧工作隊的食宿安排等工作與生活保障。

 

  三是督查協調強管理。通過創先爭優點評日督查、不定期督查暗訪等方式,對非貧困村選派幫扶干部在村履職情況和工作開展情況進行督查、通報。聯系鄉鎮縣領導每雙月到鄉鎮組織開展非貧困村選派干部調研座談會,聽取工作開展情況匯報,表揚先進,調度后進。強化日常考勤,規范請銷假制度,嚴格日常管理,進一步嚴肅選派工作紀律。

 

  四是教育培訓促提升。針對縣直單位選派干部存在的基層經驗欠缺、扶貧政策了解不深等問題,按照“缺什么、補什么”原則,結合選派幫扶規劃和年度工作重點,采取集中辦班、座談交流等方式,定期對選派干部進行基層組織建設、脫貧攻堅等業務培訓,全方位提升選派干部幫扶業務能力和綜合素質,發揮幫扶工作成效。

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