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金安區中店鄉:“四大思路”著力破解農村黨建工作難題
瀏覽次數:2270    信息來源: 金安分站  發布時間:2019-06-25
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中店鄉:“四大思路”著力破解農村黨建難題_副本.jpg

 

  近年來,金安區中店鄉黨委聚焦主責主業,突出薄弱環節補鏈強鏈,精心謀劃、加大投入,有效實現農村黨建工作整體提升、全面過硬。

 

  一是加強財政投入,著力破解村級陣地薄弱問題。對全鄉12個村級組織活動場所進行細致摸排,在充分征求民意,綜合考慮整體規劃、交通條件、人口分布等因素的基礎上,利用閑置校舍、安置小區門面房等政府固定資產,通過整體搬遷一批、原址擴建一批、維修改造一批,對照“2141”標準,扎實開展村級組織活動場所升級改造。2018年,全鄉投入80萬元,完成椿樹崗村、南鄉村、高店村等3個村村部改建提升;2019年計劃投入500萬元,完成7個村級陣地提升工作。截至目前,楊氏祠村已開始進場施工,倉坊村、張庵村、長嶺村、高店村等4個村改造完成方案評審。

 

  二是拓寬用人渠道,著力破解農村干部隊伍后繼無人問題。充實村級后備干部隊伍。以村為單位,常態化開展后備干部摸底,以實用型人才為導向,著力吸納一批有干事熱情、熟悉鄉情實際、群眾認可度高的退伍軍人、農村致富能手等到村任職;創新通過面向社會統一公開招聘方式,通過報名、資格審查、筆試、機試、面試、體檢、談話、選崗試用、正式聘用的選拔流程,選拔一批年齡較輕、學歷層次高、綜合素質好的優秀后備干部充實到農村干部隊伍中來;在招錄中,探索按分數高低選崗等方式,確保村際間后備人才流向平衡;截至目前,全鄉村級后備干部隊伍共12人。完善后備干部培養任用機制。明確鄉黨委統一考核選拔任用和村級黨組織日常培養責任,制定科學合理培訓計劃,對后備干部政治理論知識、村級業務知識等進行系統培訓;堅持一線崗位鍛煉制度,注重在村級崗位上有意識地引導后備干部參與村級日常事務管理工作;在屆中調整或村班子出現空缺時,按照及時使用、量才使用、發揮所長原則,優先從表現優秀、組織認可、群眾公認、人崗相適的村級后備干部中推薦選用。截至目前,全鄉共10名優秀年輕后備干部,通過“兩推一選”正式走上村“兩委”班子崗位。

 

  三是構建培養體系,著力破解村級班子整體素質不高問題。實施村干部大專學歷教育提升工程。與六安市職業技術學院建立合作,將全鄉45周歲以下、未達到大專學歷的村“兩委”成員、扶貧專干、后備干部等全部納入大專學歷教育提升工程,鼓勵村干部通過專業化、系統化學習,取得大專學歷,切實優化村干部學歷層次;同時學校及鄉幫助做好學費減免和獎助學金資助申報,結合村干部工作實際,采取工學交替、彈性學制和彈性學期制的靈活多元培養方式,有效打通村干部隊伍學歷提升綠色通道;目前,全鄉已有村干部19人、村后備干部12人參加。全面實行鄉村干部“雙向掛職”機制。打破鄉村界限、村際界限,對綜合素質較高、發展潛力大的年輕干部,著力推動到重點領域、關鍵崗位鍛煉學習,增長才干,切實提高村干部應對復雜局面、開展群眾工作、服務發展的能力。目前全鄉村干部1人到鄉掛任扶貧工作站副站長,9人實現跨村任職,1名優秀村主任跨村任第一書記。

 

  四是注重示范引導,著力破解村級黨組織活動開展難問題。強化標準化示范創建。綜合挑選黨建基礎較好、村級班子綜合素質較強的村開展“三會一課”和“主題黨日”標準化創建工作,其他村現場觀摩學習,同時由鄉黨建辦牽頭黨建業務培訓,聯村領導每月到村指導各村黨組織活動開展,有效解決村級黨組織活動開展不實、浮躁問題。實施村干部跨村輪崗學習制度。抽調黨建基礎薄弱村支部書記、文書到先進示范村跟班學習,以1-3個月為期限,要求做好工作銜接,扎實做好跟班學習,并將學習成效納入村干部績效考核。

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