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六安組工信息第16期(2019年)
瀏覽次數:4186    信息來源: 研究室  發布時間:2019-06-28
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六安組工信息

第16期

中共六安市委組織部                       2019年6月28日

 

【“領導班子和干部隊伍建設”專題反映之三】

 

  霍山縣落實舉措關心關愛扶貧干部。一是政治上激勵。把脫貧攻堅一線作為重點培養鍛煉優秀干部的主渠道,在提拔重用干部時,優先考慮有脫貧攻堅一線經歷的優秀干部,對符合條件、表現優秀的干部及時提拔使用和交流重用,對優秀扶貧干部在評聘職稱、推薦評比表彰、推薦“兩代表一委員”時優先考慮。近年來,先后有50余人被提拔或交流重用,15人榮獲省市縣“選派干部標兵”稱號。同時,通過“霍山手機臺”專欄、典型宣講報告會等多種形式,對脫貧攻堅中涌現出的“幫扶能手”等先進典型進行宣傳報道。二是工作上支持。按照1500元每月的標準發放生活補助,并納入縣級財政預算,國家法定休息日和節假日往返兩地交通費實行定額包干,對需要租房的,由選派單位承擔租房費用,幫助解決扶貧期間吃住行問題;對在扶貧期間達到退休年限的3位選派第一書記工資、獎金按在職人員標準發放,補齊差額;通過整合督導評比、精簡文件報表等形式,為扶貧干部減壓,同時,為1600余人次扶貧干部開展各類工作培訓8次,幫助提升扶貧工作能力,多措并舉,為選派干部吃住在村、安心工作、發揮作用提供有力保障。三是生活上關心。按照屬地原則和干部管理權限分級建立干部健康檔案,每年分批次、有計劃地統一組織脫貧攻堅一線干部健康體檢。建立思想異常必談、崗位變動必談、遭遇挫折必談、違章違紀必談和突出貢獻必訪、生病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、困難家庭必訪的“四個必談必訪”制度,經過訪談,5名因家庭困難或懷孕生產的扶貧干部,組織及時物色人選進行了接替輪換。結合“七一”和春節等重要節日節點,對脫貧攻堅一線干部開展走訪慰問,2018年從財政配套、黨費列支共82萬元,對村干部、選派干部、扶貧專干等進行慰問,同時,在端午、中秋等節日期間,為扶貧干部家屬郵遞慰問品和感謝信。

 

  金寨縣扎實做好干部人事檔案工作。一是嚴把標準,理順管理權限。針對檔案管理權限和管理檔案類型不符現象,持續按照“分級負責、集中管理”的原則,推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化建設,由縣委組織部統籌協調各管檔單位,對各自庫存的人事檔案按人員身份性質進行清理分類,理順干部人事檔案管理權限。二是嚴格規范,做好移交接收。干部人事檔案移交前,及時收集、鑒別、整理相關的檔案材料,逐卷審核準備移交的干部人事檔案,不符合歸檔要求的,及時聯系材料形成部門進行整改。接收過程中,對干部人事檔案、材料和有關資料逐份進行清點、核對,確保準確無誤。接收完成后,進行檔案材料復核,復核合格的,及時辦理轉遞回執手續;不符合要求的,及時向檔案移交單位進行反饋,移交單位整改到位后再辦理入庫手續。截至目前,移交接收工作已全面完成。三是嚴肅紀律,注重日常管理。嚴格遵照《條例》“十一嚴禁”紀律要求,健全檔案接收嚴格按標準、查借閱嚴格按程序、轉遞嚴格按規范的日常管理機制,扎實做好干部人事檔案日常管理工作。嚴格執行安全保密有關規定,嚴防出現丟失、損毀、泄密等現象。加強日常監督審核,嚴禁出現篡改、偽造干部人事檔案,嚴禁擅自抽取、撤換、添加干部人事檔案材料。堅決防止利用機構改革之機對干部人事檔案弄虛作假,發現弄虛作假的,立即進行查核,一經查實的,從嚴處理。 四是嚴明責任,加強審核利用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”,嚴格按照有關政策和標準,及時做好檔案審核工作,在全面審核檔案內容的基礎上,重點審核干部的“三齡二歷一身份”等信息,在審核中發現的問題按照有關規定及時進行整改和處理。明確工作責任,加強統籌協調,全力做好構改革期間干部人事檔案服務利用工作。干部人事檔案工作人員堅守崗位,做到隨叫隨到、隨來隨辦,及時為相關單位和部門提供檔案和干部信息服務。

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