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舒城縣:嚴格選用過程,防止干部帶病提拔
瀏覽次數:2700    信息來源: 舒城分站  發布時間:2019-07-03
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舒城縣:嚴格選用過程,防止干部帶病提拔.jpg

(圖為舒城縣舉辦女干部綜合能力提升專題培訓班)

 

  為強化正確用人導向,防止干部帶病提拔,舒城縣堅持把好“四關”,將從嚴監督管理貫穿干部選任的全過程。

 

  一是嚴格動議提名,把好“動議關”。縣委在干部調整上始終把新時期好干部標準放在首位,遵循“七個堅持”和“注重品行、崇尚實干、重視基層、群眾公認”的用人導向,優先提拔使用在“三大攻堅戰”、重大項目、招商引資、信訪維穩以及扶貧一線工作推進中表現突出、敢于擔當的干部。2019年以來,共提拔重用基層一線干部49人。

 

  二是嚴格推薦審核,把好“推薦關”。落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”制度。對推薦人選堅持“三查三看”,即查機構規格看是否符合規定,查編制職數看是否出現空缺,查推薦人選信息看是否符合條件;做到“四個清楚”,即政策規定清楚、班子狀況清楚、干部信息清楚、廉政表現清楚,守好推薦門檻。

 

  三是嚴格精準考察,把好“考察關”。綜合考慮民主推薦、平時考核、年度考核和一貫表現情況,力求考準察實,嚴格執行“凡提四必”要求,凡存在問題不符合選任條件,或問題沒有了解核實清楚的干部,一律不列為考察對象。堅持干部選任方案事前預審、事后備案“雙控”制度。認真落實《干部人事檔案任前審核辦法》及實施細則,同時結合省委巡視整改,制定印發了《舒城縣縣管干部選拔任用工作操作規程》、《舒城縣干部考察工作規程》等多個文件,進一步從嚴規范縣管干部選拔任用監督工作。

 

  四是嚴格民主決策,把好“決策關”。嚴格落實“三不上會”要求,沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會,沒有按規定核實清楚有關問題的不上會,沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會。出臺了《舒城縣干部選拔任用全程紀實辦法》、《舒城縣科級非領導職務干部管理辦法(試行)》、《關于對縣管干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法(試行)》等文件,進一步扎緊制度“籠子”,建立健全防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”的長效機制。(汪新)

 

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