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舒城縣: 抓“四心”、促轉變,助推選調生村官開展工作
瀏覽次數:3523    信息來源: 舒城分站  發布時間:2019-07-05
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舒城縣: 抓“四心”、促轉變,助推選調生村官開展工作.jpg

(圖為選調生村官在田間工作)

  

  舒城縣共有選調生村官10名,為幫助他們盡快轉變角色,適應農村工作,該縣以強化“四心”為著力點,注重在工作、生活、精神和紀律等方面進行引導和幫扶,助推新任選調生村官迅速融入基層、融入工作。

   

  一、工作上幫扶真心,助力開展工作。

  

  一是精心安排任職村。統籌考慮選調生村官專業特長、鄉村需求和生活安排等因素,堅持尊重本人意愿,就近安排交通便利、基礎條件較好的村為基本原則,因村選人、因人定村,安排選調生村官到村任職,實現選調生村官個人意愿、專業特長和任職村需求的有機結合。二是實行鄉鎮班子成員聯系制。明確由一名鄉鎮黨委班子成員具體聯系幫帶選調生村官制度,其中女選調生村官明確由女性班子成員聯系,采取 “一對一”、“面對面”的幫帶形式,有針對性地從農村的工作定位、職能職責、方式方法、注意事項等進行輔導,切實提高他們在基層的工作能力。三是開展“選派帶選聘”、“老生帶新生”等活動。依托各鄉鎮前期選派、選聘工作經驗,開展選派帶選聘、往屆在職選調生村官帶新任的模式,利用選派干部及往屆選調生村官在年齡、學歷、工作經驗等各方面優勢,通過“一幫一”、“一帶一”的形式,交流工作經驗、傳遞工作方法、溝通生活感悟,提升新任選調生村官的工作熱情。四是舉辦各類培訓輔導班。依托縣委黨校舉辦各類主題培訓班,通過采用專家和領導授課、課堂聽講和課下討論相結合的方式教授農村工作方法、交流基層工作經驗,促進選調生村官知識儲備更加豐富、精神得到振奮,進一步增強了他們在基層歷練成長、奉獻青春的信心。

 

  二、生活上照料細心,解決后顧之憂。

 

  一是精心安排食宿。根據各鄉鎮的實際情況,本著量力而行、盡力而為的原則,對大多數選調生村官都安排在村部或鄉鎮政府,其中女選調生村官全部安排在鄉鎮政府住宿、統一在鄉鎮食堂就餐。部分條件相對較好的村,還為選調生村官配備了基本的生活、工作用品,確保了選調生村官到崗后食宿有場所、工作有安排。二是全面落實待遇保障。對新任選調生村官嚴格按照相關規定,工資比照新錄用公務員試用期滿后的標準,由縣財政每月打卡發放。同時及時為選調生村官辦理養老保險、基本醫療保險、人身意外傷害保險,解決選調生村官后顧之憂。三是合理安排任務。針對大多數新任選調生村官剛走出校門,社會經驗、工作經驗較為貧乏的現狀,要求各鄉鎮結合工作實際及新任職村官學歷、專業等因素,因地制宜地安排工作,避免新任選調生村官出現“水土不服”、工作難以開展的情況。

 

  三、精神上關愛誠心,及時化解困惑。

 

  一是組織部門聯系幫扶。繼續開展組工干部結對幫扶選調生村官制度,根據新任選調生村官的性別、任職村等不同,由縣委組織部統一安排組織部機關干部進行幫扶聯系,要求組工干部定期深入選聘村,了解他們的工作和生活情況,幫助他們理思路、定規劃、樹目標。二是鄉鎮定期開展座談會。各鄉鎮繼續開展分管書記、組織委員、包村干部與選調生村官的談心談話制度,每月通過面談、約談的形式,及時掌握思想動態和工作情況,幫助他們解決學習、交際、情感、出路等方面的心理問題。三是廣泛網絡交流互動。提托微信群、QQ群等載體,通過網絡的形式,幫助他們解決生活中的難題,鼓勵新任選調生村官與前期選調生、大學生村官開展交流經驗,探討在工作和生活中遇到的困惑,研究問題的解決方案。同時,網站和QQ群還及時發布相關政策指導和招考信息等資料,鼓勵選調生村官多學習、多思考。

 

  四、紀律上要求嚴心,強化責任意識。

 

  一是組織專題學習。為保證新任選調生村官全面理解和掌握相關管理辦法,在他們任職前,專門組織學習了《選調生村官日常行為規范》、“六個一”等管理辦法,嚴肅要求新任選調生村官在村工作期間遵守工作和生活紀律。二是縣選聘辦和各鄉鎮具體負責新任選調生村官的日常考勤工作,指定專人定期到村與其他“兩委”和群眾進行交流談話,多層次、全方位了解他們的思想動態、工作作風等情況,建立相應的跟蹤管理臺帳。三是繼續開展電話查崗制度。不定期地對新任選調生村官進行電話查崗,考察其是否按時進村任職、是否在村工作以及工作開展情況,不斷強化其工作的責任意識。

 

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