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《安徽組工信息》: 不忘初心 牢記使命 勇于擔當 狠抓落實
瀏覽次數:2355    信息來源: 研究室  發布時間:2019-07-05
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《安徽組工信息》2019年第15期,《不忘初心 牢記使命 勇于擔當 狠抓落實》采用我部投稿內容,全文如下:

 

不忘初心 牢記使命 勇于擔當 狠抓落實

——各省轄市認真貫徹落實全國、全省組織部長會議精神

中共安徽省委組織部辦公室

 

  全國、全省組織部長會議召開以來,各省轄市認真學習貫徹會議精神,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以黨的政治建設為統領,圍繞開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,扎實推進黨的組織體系建設,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部和集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,強化擔當作為、銳意改革創新、狠抓工作落實,不斷推動全省組織工作提質增效,為全面建設現代化五大發展美好安徽提供堅強組織保證。

 

籌備開展“不忘初心,牢記使命”主題教育

 

  各省轄市將組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育作為當前一項重大政治任務來抓,深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神,及早開展專題調研,謀劃思路舉措,下好“先手棋”、打好“主動仗”。馬鞍山、安慶突出主題要義,深入調研謀劃,廣泛征求基層干部、黨員群眾對開展主題教育的意見建議。六安突出革命老區特色,健全完善紅色教育體系,深入挖掘紅色教育素材,提升黨性教育精準性、有效性。蚌埠組織開展“對標中心找差距、立足自身勇擔當”新時代新擔當大討論活動,銅陵策劃推出“初心之旅”微黨課系列活動,淮北開展“不忘初心、轉型筑夢”主題征文活動,黃山開展“好黨員、好故事”黨性分享活動,推廣“黨建知識加油站”短信學習平臺,推動廣大黨員干部悟初心、守初心、踐初心。

 

著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍

 

  各省轄市把培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍作為貫徹落實新時代黨的組織路線的關鍵,堅持黨管干部原則,堅持新時期好干部標準,落實省委“六選六不選”用人要求,扎實做好高素質干部隊伍建設工作。

 

  把政治素質考察擺在干部工作的重中之重,改進考察考核的方式方法。合肥、池州、安慶、馬鞍山建立完善領導干部政治素質考核考察辦法,探索建立干部政治素質檔案,蕪湖、宿州開展干部政治素質反向測評,宣城采取“個人檢、上級評、群眾議、組織審”四步法考察干部政治素質,阜陽注重在干部考察考核中聽取所在黨支部書記意見,力求政治素質考察具體化、可操作、見效果。

 

  落實中央激勵干部新時代新擔當新作為意見和我省實施意見,引導干部敢于擔當、善于擔當、樂于擔當。亳州、馬鞍山、宣城結合實際出臺激勵干部擔當作為具體實施辦法,阜陽、蚌埠實施干部激勵關愛工程,宣城探索實行鄉鎮干部待遇高于同職級縣直機關干部做法,激發、保護和調動干部工作積極性、主動性和創造性。淮南細化容錯糾錯情形,規范容錯“申請、核實、認定、反饋”4 個步驟,保障擔當實干者干事創業。

 

  以“三案”精準管理為抓手,加強領導班子和領導干部隊伍綜合分析研判。滁州在“三案”管理中,加強領導干部崗位匹配度、經歷相關度、能力契合度、性格相容度的分析研判;宣城通過對干部學歷、經歷、能力、公信力和性格張力等進行評判,建立市管領導班子和領導干部“精準畫像”材料,作為干部選拔任用的重要參考。亳州制定市管領導班子和領導干部年度綜合考核等次確定和結果運用辦法,實行差異化考核,為分析研判干部工作提供重要依據。

 

  加大優秀年輕干部培養選拔力度,讓更多優秀年輕干部脫穎而出 。 蕪 湖 出 臺 《 蕪 湖 市 年 輕 干 部 隊 伍 建 設 規 劃(2019—2023)》,宿州制定《關于適應新時代要求大力加強和改進優秀年輕干部發現培養選拔工作的實施意見》,加強年輕干部培養選拔的系統設計。淮北建立年輕干部選配預審制度,六安建立領導班子年齡結構預警機制,在干部選拔任用工作中注重使用優秀年輕干部。淮南結合年度考核開展干部隊伍建設調研,拿出一定比例縣級崗位,面向優秀年輕干部擇優比選。滁州通過實施市縣聯動比選一批、企事業單位調任一批、知名高校選聘一批、省內外公開選調一批“四個一批”工程,大力選拔使用符合條件的優秀年輕干部。

 

  從嚴加強干部日常監督管理,認真落實相關制度,研究解決重點難點問題。蕪湖實行市管干部填報個人有關事項“與配偶雙簽字共承諾”制度,滁州建立干部監督負面信息庫,綜合開展干部監督工作。淮南完善領導干部小微問題提醒制度,防止“小毛病”演變為“大問題”。池州開展首批 30 件干部監督工作項目認領,市縣聯動開展理論研究,著力解決干部監督工作重點難點問題,提升干部監督工作科學化水平。

 

  完善培訓內容,改進方式方法,著力提升新時代干部教育培訓工作質量。宣城建好用活涇縣紅色基因、績溪古色傳承、寧國金色活力、旌德綠色生機等“四色”現場教學基地,開展“短小精專”專題培訓。六安制定出臺《關于進一步嚴肅干部教育培訓紀律的通知》《加強市直單位干部教育培訓辦班統籌管理辦法》,實行調訓計劃申報、審核把關等,嚴格干部培訓管理。蕪湖優化升級“愛黨建”APP,開展“初心讀書會”“先鋒充電站”等線上線下互動式學習活動,上線“我是旗手”學習競賽系統,以信息化促進干部教育培訓質量提升。

 

著力加強黨的基層組織建設

 

  各省轄市牢固樹立大抓基層鮮明導向,堅持力量下沉、管理下沉、服務下沉,全面增強基層黨組織政治功能和組織力。

 

  推進基層黨組織標準化規范化建設,全面建好建強黨支部。銅陵研究制定梯次進位、創星爭先動態管理辦法,推動標準化規范化建設達標。阜陽、六安研究制定《村級組織活動場所建設管理辦法》,充分發揮村級組織活動場所的政治功能和綜合管理服務功能。宣城開展以“推進基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障建設,集中整頓軟弱渙散村(社區)黨組織和村(社區)‘兩委’換屆‘回頭看’”為主要內容的“5+2”活動,鞏固拓展基層黨組織標準化規范化建設成果。

 

  著力夯實農村基層黨組織建設基礎,推動農村基層黨組織在脫貧攻堅、鄉村振興中發揮引領作用。池州推行基層黨組織ABC 分類管理,加強精準指導、促進全面提升。黃山實施村干部履職能力提升工程,推動鄉村干部能力提升。安慶開展“爭創紅旗黨組織、爭當五星黨員”活動,激勵黨員干部在抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興中發揮先鋒模范作用。六安研究制定《村級集體經濟五年提升工程實施意見》,完善幫扶指導、考核激勵、管理監督等制度,系統推進村級集體經濟發展。合肥收集整理村級集體經濟發展典型案例,提出多種發展路徑供基層學習借鑒。淮北就降低村級集體經濟組織融資門檻及成本、建立健全涉農信貸風險補償機制等開展探索,為農村集體經濟發展提供有力支持。

 

  統籌推進各領域黨建工作,全面提升黨建工作整體水平。合肥出臺《關于加強新時代城市基層黨建完善基層治理工作的意見》《關于深化街道體制改革的實施意見(試行)》等文件,淮北制定《建立城市基層黨建四級聯動體系建設的實施方案》,馬鞍山出臺《關于開展“社區吹哨、部門報到”工作的實施辦法》,探索抓實城市基層黨建、完善基層治理的方法路徑。馬鞍山深入推進“紅色領航”工程,在全市非公企業和社會組織中開展提升“兩個覆蓋”質量百日攻堅行動。阜陽開展社會組織黨建工作推進年活動,著力完善工作機制,建強黨員隊伍,推動作用發揮。宿州開展“宿城先鋒·紅色義工”機關黨員志愿服務活動,滁州開展機關(事業單位)黨建“雙星雙評”和國企黨建“四強四優”爭創活動,打造讓黨委放心、讓群眾滿意的模范機關(單位、企業)。

 

  認真抓好黨員教育管理工作。淮南建立健全發展黨員工作責任追究、民主評議、回避預審備案、全程紀實等制度,進一步規范發展黨員工作。銅陵開展“先鋒在線”智慧黨建平臺二期建設,蕪湖創建 8 個市級黨員教育培訓示范基地,亳州市持續抓好“全體黨員講微型黨課”工作,不斷提升黨員教育管理工作水平。

 

著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才

 

  各省轄市確立人才引領發展的戰略地位,立足長三角一體化發展,以實施“江淮英才計劃”為抓手,通過實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,加快形成人才競爭比較優勢,進一步夯實創新發展的人才基礎。

 

  注重“靶向”引才,加大對“高精尖缺”人才引進培養力度。合肥、馬鞍山實施人才強市戰略,制定集成電路、智能家電、新型材料等產業人才需求目錄,精準引進高層次人才。滁州實施院士助滁、國家“千人計劃”專家招引、博士引進“三大行動”,蚌埠抓好“大禹英才”等重點人才工程,柔性引進高端人才和技術人才。宣城開展“百家企業滬蘇浙行”等招才引智活動,推動“以產引才、以才促產”。

 

  深化人才發展體制機制改革,著力激發人才創新創造活力。合肥開展縣(市、區)人才工作目標責任制考核,池州扎實開展縣區委書記抓人才工作專項述職,強化黨政領導班子特別是主要負責人抓人才“第一資源”的責任意識。銅陵出臺領軍人才、專業技術拔尖人才選拔管理辦法等,舉辦長三角(銅陵)高質量發展論壇等活動,匯聚一批科技創新人才。亳州出臺激勵本土人才創新創業活力辦法,為人才創新創業提供強有力支持。淮南組織實施 “名師帶徒”、農業科技人才培養等工程,進一步加強技能人才培育。

 

  完善保障體系,切實優化人才發展環境。宿州設立人才工作聯絡專員,落實領導干部聯系服務專家各項措施。阜陽加強在外人才服務聯絡站建設,銅陵打造“一站式”綜合性人才服務平臺,使人才服務更加方便快捷、優質高效。合肥積極落實人才住房補貼政策,亳州落實引進高層次人才隨遷配偶安置工作辦法,蕪湖、黃山發放“高層次人才服務卡”“黃山優才卡”等,幫助協調解決高層次人才住房、子女入學等方面實際困難,加快構建“保姆式”高質量人才服務體系。

 

著力建設政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的組工干部隊伍

 

  各省轄市組織部門恪守“講政治、重公道、業務精、作風好”要求,從嚴從實抓好自身建設,嚴肅整治形式主義、官僚主義問題,努力打造“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的組工干部隊伍,建好建強新時代黨的組織路線“施工隊”。六安市委組織部、池州市委組織部開設“機關講堂”,每周安排 1—2 名機關干部輪流領學習近平新時代中國特色社會主義思想和重要政策規定等并開展研討,以講促學、以學促行。宿州市委組織部建立組工講壇,每月安排當月入黨的黨員結合自身實際,談入黨初心或學習感悟,著力加強黨性鍛煉、提升政治素養。淮北市委組織部開展組織工作“應知應會”活動,及時修訂完善《組工干部應知應會手冊》,黃山市委組織部編印《組織工作實務》,幫助組工干部加強業務學習、提升能力素質。阜陽市委組織部持續深化“加強制度建設,規范機關管理”活動,做好各項工作制度廢改立,建立健全系統完備、科學有用的制度體系。安慶市委組織部建立周工作計劃清單和任務完成清單,開展紀律、作風、效能三項督查,著力提高工作效率和質量。蚌埠市委組織部組織組工干部與貧困戶結成幫扶對子、到非公有制企業擔任黨建指導員等,進一步密切組工干部與基層黨員干部群眾的聯系,面對面聽取訴求意見、解決實際問題。

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