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霍邱縣長集鎮:村級后備干部從“紙上”走入村里
瀏覽次數:2859    信息來源: 霍邱分站  發布時間:2019-07-08
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霍邱縣長集鎮:村級后備干部從“紙上”走入村里.jpg

 

  為解決村級干部隊伍“青黃不接、后繼乏人”的問題,霍邱長集鎮從嚴選拔跟班見習村級后備干部,讓村級后備干部從“紙上”走入村里,為農村社會經濟發展提供堅強的人才保障。

 

  嚴格標準選對人。把政治立場堅定,對黨忠誠作為第一標準,突出帶富能力、事業心和責任感,明確年齡在35周歲以下、高中以上學歷的硬性指標。劃定紅線,明確條件,設立負面清單,規定11種類型人員不得列為后備干部。

 

  廣泛宣傳吸引人。利用先鋒網平臺、微信“朋友圈”和支部微信群發布轉載公告,擴寬知曉面。通過組織公開招聘、組織推薦等方式做好選用工作,把握大學生畢業返鄉、軍人退伍、黨員日常轉接組織關系等時間節點,多渠道宣傳招聘村級后備干部政策。

 

  明確職責用好人。鎮黨委研究制定《長集鎮村級后備干部管理辦法(試行)》,跟班見習村級后備干部任書記(主任)助理,放在一線“練兵場”,全日制參與村級中心工作。實行試用期制度,試用期3個月,期滿考核合格的,正式跟班見習。結合村干部年度考核對村級后備干部進行考核和評議,選優配強村級后備干部隊伍。

 

  激勵保障留住人。為村級后備干部提供項目資源、技術支撐、創業培訓、貸款貼息等服務,鼓勵干事創業。對表現突出的村級后備干部,在發展黨員、村班子缺額補配、各類表彰中優先考慮。在2018年村支兩委換屆中,共有11名后備干部進入村兩委班子,為新一屆村班子注入新鮮血液。

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